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Performance Management (deutsch Leistungsmanagement) ist der Anglizismus für die Funktion oder Organisationseinheit, die sich in Unternehmen mit dem Management der Performance (deutsch Leistung, Erfolg) befasst.
Das Performance Management beruht auf der Annahme, dass die Leistung einer Organisation (Unternehmen, öffentliche Verwaltung, sonstige Personenvereinigungen) von der Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter bestimmt wird, wobei die Leistungsfähigkeit von Personalauswahl und Personalentwicklung abhängt und die Leistungsbereitschaft durch die Aufgaben, die Führung und den Umweltzustand beeinflusst wird.[1] Das Performance Management bedient sich aus durch Unternehmensdaten gewonnenen betriebswirtschaftlichen Kennzahlen über das Unternehmen,[2] um hieraus die Erfolgsfaktoren und Schwachstellen zu identifizieren.