Director de recursos humanos

Los directores de recursos humanos ( 'CHRO' ) supervisan toda la gestión relacionada con el equipo humano de una organización (enlace roto disponible en Internet Archive; véase el historial, la primera versión y la última)., así como las operaciones de sus relaciones industriales. Su función es la de encontrar y contratar el personal más adecuado y gestionarlos para que su función se realice de la forma más efectiva posible. Esto se puede hacer con formación, desarrollo, ocupándose de su salud, seguridad o salarios, además de programas de beneficios y prever las necesidades futuras de contratación.

Algunos títulos de trabajo similares incluyen: director de personal, Jefe de Personal, Vicepresidente Ejecutivo de Recursos Humanos y Vicepresidente Senior de Recursos Humanos.^[1]​^[2]​ Los roles y responsabilidades de un CHRO se pueden clasificar de la siguiente manera: (1) el estratega de la fuerza de trabajo, (2) conductor de la organización y su funcionamiento, (3) propietario de los servicios de recursos humanos, y (4) regulador del gobierno corporativo. CHROs también pueden estar involucrados en la selección de los miembros del consejo y orientación, compensación ejecutiva, y la planificación de la sucesión.^[3]​^[4]​ Además, las funciones como las comunicaciones, instalaciones, relaciones públicas y áreas relacionadas pueden entrar en el ámbito de la función de un CHRO. Cada vez más, los CHRO depende directamente del director general y son miembros de los comités con mayor nivel de la empresa (por ejemplo, el comité ejecutivo o la oficina del CEO).^[5]​

1. ↑ Maura, Ciccarelli. «Trust at the Top». Human Resource Executive Online. Archivado desde el original el 25 de noviembre de 2011. Consultado el 6 de noviembre de 2011. 
2. ↑ «HR Policy Association Board of Directors Roster». HR Policy Association. Archivado desde el original el 14 de marzo de 2012. Consultado el 5 de noviembre de 2011. 
3. ↑ «The 21st Century Chief Human Resource Officer». Deloitte. 4 de abril de 2006. Consultado el 26 de agosto de 2009. 
4. ↑ «The Chief Human Resources Officer: Key Challenges & Strategies for Success». Cornell University Center for Advanced Human Resource Studies. 27 de junio de 2008. Consultado el 19 de enero de 2010. 
5. ↑ Wright, Patrick. «The 2011 CHRO Challenge: Building Organizational, Functional, and Personal Talent». Cornell Center for Advanced Human Resource Studies (CAHRS). Archivado desde el original el 4 de diciembre de 2011. Consultado el 3 de septiembre de 2011.