Rendimiento laboral

El rendimiento laboral, desempeño laboral, rendimiento en el trabajo o rendimiento profesional^[1]​ es lo bien que una persona realiza un trabajo. Dependiendo de la tarea, este rendimiento puede medirse en cantidad de producto fabricado, grado de calidad alcanzado, tiempo necesitado, facturación conseguida y otras formas. El desempeño laboral, estudiado académicamente como parte de la psicología industrial y organizacional, forma parte de la gestión de recursos humanos. Para los resultados de una organización, el desempeño de sus empleados es un criterio importante. John P. Campbell describe el desempeño laboral como una variable de escala individual, que se mide a una sola persona. Esto lo diferencia de constructos más amplios como el desempeño organizacional o el desempeño nacional, que son variables de nivel superior. Un concepto relacionado es la productividad. El rendimiento profesional se mide mediante la evaluación del desempeño o evaluación del rendimiento.

1. ↑ Candel Ruiz, María José (2012). «Introducción». Las competencias laborales como predictoras del desempeño en una empresa del sector del juego. Murcia, España: Universidad de Murcia. p. 15. Consultado el 20 de febrero de 2025.