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Un Assessment Center est une méthode d'évaluation des compétences d'un candidat à un emploi ou un poste de travail. Elle s'appuie sur plusieurs outils psychométriques et par des mises en situations [1]diverses. Il vise à compléter les méthodes d’évaluation plus traditionnelles telles que l’entretien d’évaluation ou l’auto-évaluation pour améliorer la qualité des décisions RH (Ressources Humaines). C’est notamment le cas en matière de recrutement (interne ou externe) et de gestion de carrière (mobilité, développement de compétences, coaching, plan de carrière …)[2].
- ↑ (en) George Bohlander et Scott Snell, Managing Human Resources, Mason, Cengage Learning, , 15e éd., 821 p. (ISBN 978-0-324-59331-0, LCCN 2008942711, présentation en ligne), p. 204
- ↑ (fr) Liliane Held-Khawam, Le Management par le Coaching, le cadre à la recherche de ses repères, Editions Pro Mind, 2002.