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Comportement organisationnel
| Type |
Discipline (d), principale spécialité d'étude |
|---|---|
| Partie de |
Strategy, management and organisational behaviour (d) |
Le comportement organisationnel est une discipline carrefour qui regroupe l'étude et le management du comportement humain au sein des organisations[1] ainsi que l'étude et le management de ces organisations.
Il reprend, aux niveaux de l'individu, du groupe et de l'organisation, les concepts[2] de la psychologie individuelle (et plus particulièrement la psychologie du travail devenue la psychologie organisationnelle), la psychologie sociale au niveau du groupe, la sociologie et plus particulièrement la sociologie des organisations et la sociologie du conflit, l'anthropologie et les sciences politiques.
- ↑ « Le comportement organisationnel représente l'étude du comportement humain au cœur de l'organisation. » dans : Simon L. Dolan, Gosselin, Éric et Jules Carrière, Psychologie du travail et comportement organisationnel, 3e éd., Montréal, Les Éditions de la Chenelière inc., 2007, p. 11-24
- ↑ Stephen Robbins et al. 2015, pp. 11-13