Efektivitas tim

Artikel ini sebatang kara, artinya tidak ada artikel lain yang memiliki pranala balik ke halaman ini. Bantulah menambah pranala ke artikel ini dari artikel yang berhubungan atau coba peralatan pencari pranala. Tag ini diberikan pada Oktober 2022.

Efektivitas tim atau efektivitas kelompok adalah kapasitas yang dimiliki tim untuk mencapai tujuan atau sasaran yang dikelola oleh anggota tim atau organisasi yang berwenang.^[1] Sebuah tim adalah kumpulan individu yang saling bergantung dalam tugas-tugas mereka, berbagi tanggung jawab untuk mencapai hasil, dan memandang diri mereka sebagai unit yang tertanam dalam sistem kelembagaan atau organisasi yang beroperasi dalam batas-batas yang ditetapkan dari sistem itu.^[2] Tim dan kelompok telah membentuk hubungan yang sama dalam batas-batas proses dan penelitian yang berkaitan dengan keefektifannya^[3] (yaitu kekompakan kelompok dan kerja tim ) sambil tetap mempertahankan kemandirian mereka sebagai dua unit terpisah. Kelompok dan anggotanya tidak bergantung pada peran satu sama lain, keterampilan, pengetahuan, atau tujuan versus tim dan anggotanya yang saling bergantung pada peran, keterampilan, pengetahuan, dan tujuan masing-masing.

Ada enam model efektivitas tim yang berbeda yaitu Rubin, Plovnick, model Fry GRPI,^[4] model Katzenbach dan Smith,^[5] model T7,^[6] model LaFasto dan Larson,^[7] model Hackman^[8] dan model Lencioni.^[9]

1. ^ Aubé, Caroline; Rousseau, Vincent (September 2011). "Interpersonal aggression and team effectiveness: The mediating role of team goal commitment". Journal of Occupational and Organizational Psychology. 84 (3): 567. doi:10.1348/096317910X492568. 
2. ^ Halvorsen, Kristin (2013). "Team decision making in the workplace: A systematic review of discourse analytic studies". Journal of Applied Linguistics and Professional Practice. 7 (3): 273–296. doi:10.1558/japl.v7i3.273. 
3. ^ Kozlowski, Steve W.J.; Ilgen, Daniel R. (Desember 2006). "Enhancing the Effectiveness of Work Groups and Teams". Psychological Science in the Public Interest. 7 (3): 77–124. doi:10.1111/j.1529-1006.2006.00030.x. PMID 26158912. 
4. ^ "The GRPI Model of Team Effectiveness". 
5. ^ "The Wisdom of Teams". 
6. ^ "Driving Team Effectiveness" (PDF). Diarsipkan dari versi asli (PDF) tanggal 2018-05-16. Diakses tanggal 2019-01-29.  Parameter |url-status= yang tidak diketahui akan diabaikan (bantuan)
7. ^ Larson, Carl E.; Larson, Carl; LaFasto, Frank M. J. (1989-08). Teamwork: What Must Go Right/What Can Go Wrong (dalam bahasa Inggris). SAGE. ISBN 978-0-8039-3290-6.  Periksa nilai tanggal di: |date= (bantuan)
8. ^ "A Normative Model of Work Team Effectiveness" (PDF). Diarsipkan dari versi asli (PDF) tanggal 2017-11-18. Diakses tanggal 2018-08-20.  Parameter |url-status= yang tidak diketahui akan diabaikan (bantuan)
9. ^ Lencioni, Patrick M. (2002-04-11). The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable (dalam bahasa Inggris). John Wiley & Sons. ISBN 978-0-7879-6075-9.