Manajemen sumber daya manusia elektronik

Manajemen sumber daya manusia elektronik (MSDM-e) adalah proses koordinasi dan kontrol SDM yang lebih baik dengan menggunakan perangkat keras, perangkat lunak, dan teknologi berbasis internet. Teknologi digunakan dalam melaksanakan kegiatan SDM non-manual dan dapat membantu merekam data waktu nyata serta mengambil keputusan yang cepat sehingga dapat menghasilkan usulan inovasi dalam mediasi hubungan antara MSDM-e dan produktivitas karyawan. Penerimaan MSDM-e karyawan dipengaruhi oleh cara mereka memandang lingkungan organisasi yang dipengaruhi oleh iklim organisasi.^[1]

Evolusi teknologi selama beberapa dekade terakhir telah menghasilkan perkembangan komersial yang kreatif. Selain itu, teknologi telah mengubah cara praktisi SDM berkomunikasi, bekerja, dan mengelola karyawan. Sejak ditemukannya internet, era baru MSDM yang dikenal sebagai Manajemen Sumber Daya Manusia Elektronik (MSDM-e) telah dimulai, yang secara radikal merekayasa ulang praktik dan strategi SDM untuk bersaing di pasar yang sangat kompetitif.^[2]

1. ^ Farhan, Abedallah Farouq; Salamzadeh, Yashar; Richardson, Christopher (2021-07). "The Impact Of E-HRM On Employee Productivity - Mediating Role Of Innovation". Turkish Online Journal of Qualitative Inquiry. 12 (6): 5033–5050.  Periksa nilai tanggal di: |date= (bantuan)
2. ^ De Alwis, Adambarage Chamaru; Andrlić, Berislav; Šostar, Marko (2022-08). "The Influence of E-HRM on Modernizing the Role of HRM Context". Economies (dalam bahasa Inggris). 10 (8): 181. doi:10.3390/economies10080181. ISSN 2227-7099.  Periksa nilai tanggal di: |date= (bantuan)