De levensloopregeling (of: levensloop)[1] is een regeling die sinds 1 januari 2012 niet meer beschikbaar is voor nieuwe deelnemers.
Het is een per 1 januari 2006 in Nederland met de Wet aanpassing fiscale behandeling VUT- en prepensioenregelingen en introductie levensloopregeling (Wet VPL) ingevoerde fiscale regeling om het sparen voor een vervangend inkomen tijdens een periode van onbetaald verlof voordeliger te maken. "Onbetaald" wil zeggen dat geen salaris uitbetaald wordt, in de plaats daarvan ontvangt de werknemer een uitkering uit zijn eigen levenslooptegoed.
De werkgever is verplicht aan de regeling mee te werken. De werknemer geeft aan bij welke instelling hij wil sparen voor levensloop en welk gedeelte van zijn inkomen de werkgever dient over te maken aan die instelling.
- ↑ Wet op de loonbelasting 1964, artikel 39d, Wet inkomstenbelasting 2001, Artikel 10a.11: Overgangsbepaling levensloopregelingen, met verwijzingen naar http://wetten.overheid.nl/BWBR0002471/volledig/geldigheidsdatum_31-12-2011#HoofdstukIIB_Artikel19b en http://wetten.overheid.nl/BWBR0011353/volledig/geldigheidsdatum_31-12-2011. Gearchiveerd op 4 oktober 2015.