Zwangerschapsdiscriminatie

Zwangerschapsdiscriminatie is een vorm van discriminatie die optreedt als zwangere vrouwen worden ontslagen, niet worden aangenomen of op een andere manier worden benadeeld vanwege hun zwangerschap dan wel vanwege een zwangerschapswens. Zwangerschapsdiscriminatie belemmert vrouwen in hun participatie op de arbeidsmarkt en economische zelfstandigheid.^[1]

Vaak voorkomende vormen van zwangerschapsdiscriminatie zijn:

• niet worden aangenomen bij een sollicitatieprocedure.
• ontslagen worden na het aankondigen van de zwangerschap bij de werkgever.
• ontslagen worden na afloop van het bevallingsverlof.
• geen verlenging van een tijdelijke contract.^[2]

Volgens artikel 11 van het Verdrag inzake de uitbanning van alle vormen van discriminatie van vrouwen is het verboden om vrouwen te ontslaan vanwege moederschap of zwangerschap. Hetzelfde verdrag geeft vrouwen recht op verlof en op een daarmee samenhangend sociaal vangnet.^[3]

1. ↑ Zwangerschapsdiscriminatie structureel probleem dat meer aandacht verdient | College voor de Rechten van de Mens. mensenrechten.nl. Gearchiveerd op 15 oktober 2016. Geraadpleegd op 10 oktober 2016.
2. ↑ Zwangerschapsdiscriminatie. CNV Vakmensen. Gearchiveerd op 23 oktober 2020. Geraadpleegd op 10 oktober 2016.
3. ↑ Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women. www.ohchr.org. Geraadpleegd op 10 oktober 2016.