Praca bez sensu: Teoria

Praca bez sensu: Teoria – książka Davida Graebera z zakresu antropologii kulturowej, wydana pod oryginalnym tytułem Bullshit Jobs: A Theory w maju 2018 roku przez wydawnictwo Simon & Schuster. Autor postuluje istnienie bezsensownych miejsc pracy i analizuje ich społeczne szkody. Twierdzi, że ponad połowa pracy społecznej jest bezcelowa i staje się psychologicznie destrukcyjna w połączeniu z etyką pracy, która łączy pracę z poczuciem własnej wartości. Graeber opisuje pięć rodzajów bezsensownych prac, w których pracownicy udają, że ich rola nie jest tak bezsensowna ani szkodliwa, jak im się wydaje: sługusy, łobuzy, kanciarze, okienka i kierownicy. Twierdzi, że związek pracy z cnotliwym cierpieniem jest nowością w historii ludzkości i proponuje bezwarunkowy dochód podstawowy jako potencjalne rozwiązanie.

Książka jest rozszerzeniem popularnego eseju On the Phenomenon of Bullshit Jobs: A Work Rant opublikowanego przez Graebera w 2013 roku w magazynie STRIKE!. Artykuł został później przetłumaczony na 12 języków. Jego podstawowe założenie stało się przedmiotem ankiety YouGov^[1]. Graeber na podstawie przeprowadzonych badań terenowych pozyskał setki opinii od osób wykonujących bezsensowne prace i rozwinął swoją koncepcję w książce, która została opublikowana w maju 2018 roku.