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Igualdade de oportunidades é um estado de justiça em que os indivíduos são tratados de forma semelhante, sem impedimentos por barreiras artificiais, preconceitos ou preferências, exceto quando distinções particulares podem ser explicitamente justificadas.[1] Por exemplo, a intenção da igualdade de oportunidades de emprego é que os empregos importantes numa organização sejam atribuídos às pessoas mais qualificadas – pessoas com maior probabilidade de desempenhar com competência uma determinada tarefa – e não a pessoas por razões consideradas arbitrárias ou irrelevantes, tais como circunstâncias de nascimento, educação, ter parentes ou amigos bem relacionados,[2] religião, sexo,[3] etnia,[3] raça,casta, [4] ou atributos pessoais involuntários, tais como deficiência, idade.[4][5]
De acordo com os proponentes do conceito, as oportunidades de progresso devem estar abertas a todos, sem consideração pela riqueza, estatuto ou pertença a um grupo privilegiado.[6][7] A ideia é eliminar a arbitrariedade do processo de seleção e baseá-lo em alguma “base de justiça pré-acordada, com o processo de avaliação relacionado ao tipo de posição”[2] e enfatizando os meios processuais e legais.[4] Os indivíduos devem ter sucesso ou falhar com base nos seus esforços e não em circunstâncias estranhas, como ter pais bem relacionados.[8] O conceito se opõe ao nepotismo[2] e desempenha um papel na questão de saber se uma estrutura social é vista como legítima.[2][4][9]
A igualdade de oportunidades aplicável em áreas da vida pública nas quais benefícios são ganhos e recebidos, como emprego e educação, embora também possa ser aplicado a muitas outras áreas. A igualdade de oportunidades é central para o conceito de meritocracia.[10]
Referências
- ↑ Paul de Vries (12 de setembro de 2011), «equal opportunity», Blackwell Reference, consultado em 12 de setembro de 2011
- ↑ a b c d Richard Arneson (29 de agosto de 2008). «Equality of Opportunity». Stanford Encyclopedia of Philosophy. Consultado em 8 de setembro de 2011
- ↑ a b Yo Jackson, ed. (2006), Encyclopedia of multicultural psychology, ISBN 1-4129-0948-1, Sage Publications, consultado em 12 de setembro de 2011
- ↑ a b c d Nicole Richardt; Torrey Shanks (2008), Equal Opportunity, International Encyclopedia of the Social Sciences, consultado em 12 de setembro de 2011,
via Encyclopedia.com
- ↑ Kamarck, Kristy N. «Diversity, Inclusion, and Equal Opportunity in the Armed Services: Background and Issues for Congress» (PDF). eCommons. Cornell University Library. p. 42. Consultado em 7 de novembro de 2021
- ↑ John W. Gardner (1984), Excellence: Can we be equal and excellent too?, ISBN 0-393-31287-9, Norton, consultado em 8 de setembro de 2011
- ↑ «Gender Equality». www.un.org (em inglês). 16 de dezembro de 2015. Consultado em 4 de outubro de 2020
- ↑ Valentino Dardanoni, University of Palermo, Gary S. Fields, Cornell University, John E. Roemer, Yale University, Maria Laura Sánchez Puerta, The World Bank (2006), «How Demanding Should Equality of Opportunity Be, and How Much Have We Achieved?», Cornell University – Digital Commons ILR, consultado em 24 de julho de 2012,
Agreement is widespread that equality of opportunity holds in a society if the chances that individuals have to succeed depend only on their efforts and not on extraneous circumstances.
- ↑ Marjorie Conley (9 de setembro de 2003). «Sciences Po – an elite institution's introspection on its power, position and worth in French society». portfolio. Consultado em 12 de setembro de 2011
- ↑ Crossman, Ashley. «Understanding Meritocracy From a Sociological Perspective». ThoughtCo (em inglês). Consultado em 4 de outubro de 2020
