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Os recursos humanos (RH) é o conjunto de pessoas que compõem a força de trabalho de uma organização, setor empresarial, indústria ou economia.[1][2] Um conceito mais restrito é o de capital humano, o conhecimento e as competências que os indivíduos detêm.[3] Termos semelhantes incluem mão de obra, trabalho, força de trabalho ou pessoal.
O departamento de Recursos Humanos (departamento de RH, às vezes chamado apenas de "Recursos Humanos")[4] de uma organização realiza a gestão de recursos humanos, supervisionando vários aspetos do emprego, como conformidade com a legislação laboral e padrões de emprego, entrevistas e seleção, gestão de desempenho, administração de benefícios laborais, organização de arquivos de funcionários com os documentos necessários para referência futura e alguns aspetos de recrutamento (também conhecido como aquisição de talentos), gestão de talentos, bem-estar da equipa e saída de funcionários.[5] Eles servem como elo entre a gestão de uma organização e os seus funcionários.
As funções incluem planeamento, recrutamento e seleção, publicação de anúncios de emprego, avaliação do desempenho dos funcionários, organização de currículos e candidaturas a empregos, agendamento de entrevistas, assistência no processo e garantia de verificações de antecedentes. Outra função é a administração de folha de pagamento e benefícios, que trata de garantir que férias e licenças médicas sejam contabilizadas, rever a folha de pagamento e participar de tarefas de benefícios, como resolução de reivindicações, reconciliação de extratos de benefícios e aprovação de faturas para pagamento.[6] O Departamento de Recursos Humanos também coordena atividades e programas de relações com funcionários, incluindo, mas não se limitando a, aconselhamento de funcionários.[7] A última tarefa é a manutenção regular, esta tarefa garante que os arquivos e bancos de dados de RH atuais estejam atualizados, mantendo os benefícios dos funcionários e o status de emprego e realizando reconciliações relacionadas com a folha de pagamento/benefícios.[6]
- ↑ «What is Human Resources? Definition of Human Resources, Human Resources Meaning». The Economic Times (em inglês). Consultado em 25 de março de 2024
- ↑ Aswal, Dinesh K. (9 de novembro de 2020). Metrology for Inclusive Growth of India (em inglês). [S.l.]: Springer Nature. 987 páginas. ISBN 978-981-15-8872-3
- ↑ Haas, Hein de; Castles, Stephen; Miller, Mark J. (21 de novembro de 2019). The Age of Migration: International Population Movements in the Modern World (em inglês). [S.l.]: Bloomsbury Publishing. 332 páginas. ISBN 978-1-352-00713-8
- ↑ FCS Marketing L4 (em inglês). [S.l.]: Pearson South Africa. 2009. 148 páginas. ISBN 978-1-77025-400-8
- ↑ «Beyond Hiring and Firing: What is HR Management?». The Balance. Consultado em 22 de junho de 2017
- ↑ a b «HR Assistant Job Description and Salary». www.humanresourcesedu.org (em inglês). Junho de 2015. Consultado em 30 de março de 2018
- ↑ «Use Coaching to Improve Employee Performance»